PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana pengaruh pelatihan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan bagian PMT pada salah satu jenis perusahanan oil and gas di kota batam dengan menggunakan variabel intervening yaitu kepuasan kerja. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jumlah responden sebanyak 75 Orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan non probability sampling dengan teknik sampling jenuh. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, Evaluasi Model Pengukuran (Outer Model) dan Evaluasi Model Struktural (Inner Model) yang diolah menggunakan software Smart PLS versi 4.1. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa pelatihan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, namun tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja dan kepuasan kerja, Kepuasan kerja juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, Meskipun pelatihan kerja tidak memediasi hubungan antara pelatihan kerja dan kinerja, namun kepuasan kerja memediasi hubungan antara motivasi kerja dan kinerja karyawan. Kata kunci: Pelatihan Kerja,Motivasi Kerja,Kinerja Karyawan,Kepuasan Kerja