Analisis Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT McDermott Batam Fabrication Yard

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh kepentingan peningkatan kinerja karyawan pada industri fabrikasi lepas pantai yang memiliki tingkat risiko kerja tinggi dan standar operasional yang ketat. Tujuan penelitian ini adalah untuk memahami faktor-faktor yang mempengaruhi disiplin kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioener yang disebarkan kepada 92 responden. Data yang diperoleh kemudian dianalisis menggunakan SPSS Versi 23 dengan uji validitas, reabilitas, serta uji regresi linear berganda. Hasil penelitian secara parsial menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan, dan variabel lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan. Hasil penelitian secara simultan menunjukkan bahwa disiplin kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja memilki pengaruh positif dan signifikan dengan nilai Adjusted R Square sebesar 0,732, nilai F hitung sebesar 84,005 dan nilai signifikansi 0,000. Hal ini mengindikasikan bahwa jika terjadi peningkatan disiplin kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja maka terjadi juga peningkatan kinerja karyawan, Berdasarkan hasil tersebut, dapat disimpulkan bahwa kinerja karyawan dipengaruhi oleh kombinasi disiplin kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja yang dikelola secara terintegrasi oleh perusahaan. Oleh karena itu, PT McDermott Batam Fabrication Yard disarankan untuk terus meningkatkan disiplin kerja, motivasi kerja, dan kualitas lingkungan kerja guna mendukung peningkatan kinerja karyawan secara berkelanjutan.