PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki pengaruh Work Life Balance, motivasi, dan kinerja karyawan dengan menggunakan kepuasan kerja sebagai variabel perantara. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan metode SEM-PLS. Sampel penelitian terdiri dari tujuh puluh tiga karyawan yang dipilih menggunakan teknik saturasi sampling. Informasi dikumpulkan melalui survei dan diolah dengan bantuan SmartPLS 4. Penelitian ini menunjukkan bahwa Work Life Balance dan motivasi intrinsik memiliki pengaruh yang menguntungkan dan signifikan secara statistik terhadap kepuasan kerja dan kinerja. Ketika pekerja merasa bahagia dalam pekerjaannya, mereka lebih produktif, dan korelasi ini signifikan secara statistik. Kinerja di tempat kerja dipengaruhi oleh faktor-faktor seperti Work Life Balance dan motivasi intrinsik, dengan kepuasan kerja bertindak sebagai moderator dari hubungan ini. Hasil uji perbedaan menunjukkan bahwa Work Life Balance memiliki pengaruh yang sama pada karyawan laki-laki dan perempuan. Temuan ini menunjukkan bahwa Work Life Balance, motivasi, dan kepuasan kerja sebagai prioritas utama untuk meningkatkan kinerja karyawan.