Pengaruh Self-Efficacy dan Etika Kerja terhadap Kesiapan Kerja Mahasiswa Angkatan Tahun 2022 di Politeknik Negeri Batam

Abstract

Self-efficacy dan etika kerja merupakan faktor yang dapat mendukung kesiapan mahasiswa dalam menghadapi dunia kerja. Self-efficacy berkaitan dengan keyakinan individu terhadap kemampuan dirinya, sedangkan etika kerja berkaitan dengan nilai dan perilaku yang mendukung pelaksanaan pekerjaan secara bertanggung jawab. Kesiapan kerja mencerminkan kemampuan individu dalam menghadapi tuntutan dan peran di lingkungan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh self-efficacy dan etika kerja terhadap kesiapan kerja mahasiswa angkatan 2022 di Politeknik Negeri Batam. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Pengambilan sampel dilakukan menggunakan teknik proportionate stratified random sampling dengan jumlah 355 responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa self-efficacy dan etika kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesiapan kerja, baik secara parsial maupun simultan. Nilai R² sebesar 0,834 menunjukkan bahwa self-efficacy dan etika kerja mampu menjelaskan 83,4% variasi kesiapan kerja, sedangkan 16,6% dijelaskan oleh faktor lain di luar penelitian. Dengan demikian, peningkatan self-efficacy dan etika kerja dapat mendukung peningkatan kesiapan kerja mahasiswa dalam menghadapi dunia kerja.