PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMPENSASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN PANBIL INDUSTRIAL ESTATE MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, kompensasi dan gaya kepemimpinan terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Analisis data dilakukan menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM) dengan menggunakan aplikasi SmartPLS 4.0. Sampel penelitian terdiri dari 207 karyawan aktif di Kawasan Panbil Industrial Estate. Pengumpulan data menggunakan kuisioner (angket) yang mencakup 3 variabel independen, 1 variabel dependen serta 1 variabel intervening. Hasil penelitian menunjukan bahwa budaya organisasi (0.159), kompensasi (0.560), dan gaya kepemimpinan (0.150) secara positif mempengaruhi kepuasan kerja. Kompensasi (-0.180) secara negatif mempengaruhi turnover intention, Budaya organisasi (0.198) dan Gaya Kepemimpinan (0.255) secara positif mempengaruhi turnover intention, sedangkan kepuasan kerja (-0.407) sebagai variabel intervening secara negatif mempengaruhi turnover intention. Selain itu, Kepuasan kerja terbukti mampu memediasi pengaruh budaya organisasi (-0.065), kompensasi (-0.228), dan gaya kepemimpinan (-0.061) terhadap turnover intention dengan tipe mediasi parsial.