Green Human Capital dan Keberlanjutan Organisasi: Peran Mediasi Employee Environmental Awareness Dan Green Work Climate

Abstract

Keberlanjutan organisasi kini menjadi perhatian bagi perusahaan dalam menghadapi tuntutan bisnis yang semakin berorientasi pada aspek lingkungan. Studi ini bertujuan untuk meneliti dampak dari green human capital pada kinerja dan keberlanjutan organisasi, dengan mengangkat green work climate dan employee environmental awareness sebagai mediasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif melalui penyebaran kuesioner terhadap 200 karyawan dari perusahaan manufaktur di Batam yang dipilih dengan purposive sampling, dan kemudian dianalisis menggunakan PLS-SEM. Temuan dari penelitian ini menunjukkan bahwa green human capital berperan signifikan dalam menciptakan green work climate dan meningkatkan environmental awareness pada karyawan tetapi pengaruhnya terhadap kinerja organisasi hanya terlihat jelas ketika dihubungkan dengan green work climate, bukan melalui employee environmental awareness. Green work climate yang terbentuk kemudian terbukti meningkatkan organizational performance, yang pada akhirnya turut mendorong organizational sustainability. Temuan ini menegaskan bahwa green human capital akan memberikan dampak optimal terhadap kinerja dan keberlanjutan organisasi apabila diiringi dengan terciptanya lingkungan kerja yang mendukung nilai-nilai ramah lingkungan secara kolektif.