Pengaruh Board Gender Diversity terhadap Earnings Management dengan Institutional Ownership sebagai Variabel Moderasi

Abstract

Manajemen laba masih menjadi perhatian dalam sektor perbankan karena dapat menurunkan kualitas dan keandalan pelaporan keuangan. Board gender diversity dan institutional ownership merupakan mekanisme corporate governance yang diharapkan mampu membatasi praktik manajemen laba. Namun, hasil penelitian terdahulu mengenai efektivitas kedua mekanisme tersebut masih menunjukkan temuan yang beragam. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh board gender diversity terhadap earnings management, pengaruh institutional ownership terhadap earnings management, serta peran institutional ownership dalam memoderasi pengaruh board gender diversity terhadap earnings management. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data panel yang diperoleh dari 47 perusahaan perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia selama periode 2020–2024, sehingga menghasilkan 235 observasi perusahaan-tahun (firm-year observations). Pengujian hipotesis dilakukan menggunakan regresi data panel dengan Random Effect Model (REM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa board gender diversity tidak berpengaruh signifikan terhadap earnings management. Institutional ownership juga tidak berpengaruh signifikan terhadap earnings management. Selain itu, institutional ownership tidak mampu memoderasi pengaruh board gender diversity terhadap earnings management. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa board gender diversity dan institutional ownership bukan merupakan determinan yang signifikan terhadap praktik earnings management pada perusahaan perbankan di Indonesia selama periode penelitian