PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT YILIN AGUATECH INDONESIA

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada PT Yilin Aguatech Indonesia. Latar belakang penelitian didasarkan pada penurunan kinerja yang terlihat dari target produksi yang belum tercapai, disertai meningkatnya absensi serta tingkat pengunduran diri employee. Penelitian memakai metode kuantitatif dalam rancangan kausal asosiatif. Seluruh 141 karyawan menjadi responden menggunakan teknik sampling jenuh. Hasil penelitian diperoleh menggunakan kuesioner disusun mempergunakan skala likert 1–5 dan memakai SEM-PLS melalui SmartPLS 4. Penelitian mengindikasikan motivasi kerja serta lingkungan kerja sama-sama mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja serta kinerja karyawan. Selain itu,kepuasan juga menunjukkan peran penting meningkatkan kinerja sekaligus menjadi variabel mediasi pada pengaruh motivasi serta lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian, peningkatan motivasi kerja, penciptaan lingkungan kerja, yang kondusif, dan peningkatan kepuasan kerja menjadi faktor penting dalam meningkatkan kinerja karyawan pada perusahaan manufaktur. Kata Kunci: Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan; Mediasi