Pengaruh Budaya Organisasi dan Fasilitas Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Karyawan sebagai Variabel Intervening pada PT. Hesheng Industri Elektronik Indonesia

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan fasilitas kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan karyawan sebagai variabel intervening pada PT. Hesheng Industri Electronic Indonesia. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode Structural Equation Modeling-Partial Least Square (SEM-PLS) menggunakan SmartPLS. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 130 karyawan dan seluruhnya dijadikan sampel dengan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner menggunakan skala Likert dan dianalisis melalui pengujian outer model, inner model, uji hipotesis, serta uji efek mediasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan karyawan dengan nilai koefisien sebesar 0,378, t-statistics 2,886, dan p-value 0,004. Budaya organisasi berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien 0,122, t-statistics 0,872, dan p-value 0,383. Fasilitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan karyawan dengan koefisien 0,473, t-statistics 3,809, dan p-value 0,000, sedangkan terhadap kinerja karyawan berpengaruh positif tetapi tidak signifikan dengan koefisien 0,150, t-statistics 1,048, dan p-value 0,295. Kepuasan karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien 0,580, t-statistics 4,970, dan p-value 0,000. Hasil uji mediasi menunjukkan bahwa kepuasan karyawan mampu memediasi secara penuh pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan pengaruh tidak langsung sebesar 0,220, t-statistics 2,718, dan p-value 0,007, serta memediasi secara penuh pengaruh fasilitas kerja terhadap kinerja karyawan dengan pengaruh tidak langsung sebesar 0,274, t-statistics 2,801, dan p-value 0,005. Dengan demikian, kepuasan karyawan menjadi faktor penting yang menjembatani pengaruh budaya organisasi dan fasilitas kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan pada PT. Hesheng Industri Electronic Indonesia.