Pengaruh Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. VME Process Batam

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh PKWT dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. VME Process Batam. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan 72 karyawan office sebagai responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa PKWT dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung 41,982 dan signifikansi < 0,001. Secara parsial, PKWT berpengaruh positif dan signifikan dengan koefisien regresi 0,351 dan t hitung 6,553, sedangkan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan dengan koefisien regresi 0,294 dan t hitung 4,899. Nilai R Square sebesar 0,549 menunjukkan bahwa kedua variabel menjelaskan 54,9% variasi kinerja karyawan. Temuan ini menegaskan pentingnya penerapan PKWT yang baik dan peningkatan motivasi kerja dalam mendukung kinerja karyawan.