PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Dengan menggunakan metode deskriptif pendekatan kuantitatif dan diolah dengan aplikasi SPSS versi 20, penelitian melibatkan 48 karyawan PT Interplex Precision Batam sebagai sampel. Metode pengumpulan data primer menggunakan kuesioner dengan penerapan analisis regresi berganda secara kuantitatif. Hasil penelitian ini baik disiplin kerja maupun motivasi memberi pengaruh positif signifikan secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan. Faktor disiplin dan motivasi kerja mampu menjelaskan sekitar 61,9% variasi dalam kinerja karyawan, sementara sisa 38,1% dipengaruhi variabel lain yang tidak pada penelitian ini, seperti kepemimpinan dan kondisi lingkungan kerja dan lain- lain.