D4 Administrasi Bisnis Terapan I

Permanent URI for this collectionhttps://repository.polibatam.ac.id/handle/PL029/1755

Browse

Now showing 1 - 3 of 3

Evaluasi Safety Culture dan Safety Climate menggunakan Safety Culture Maturity Level dan Nosacq-50 (Studi kasus PT X Perusahaan Shipyard Batam)
(2024-07-25) Yesin Putri, Tesya; Wirawan, Adhitomo
Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi Safety culture dan Safety climate di PT X. Dengan menggunakan Safety Culture Maturity Level dan Nosacq-50, penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Populasi yang didapatkan dari perusahan menjadi sampel menggunakan rumus Slovin. Metode survei digunakan, dengan menyebarkan kuesioner yang didasarkan pada The Nordic Occupational Safety Climate (NOSACQ-50) dan Safety Culture Maturity Level berdasarkan panduan Astra. Jumlah responden yang digunakan adalah 101, dan subjek penelitian adalah Safety Culture dan Safety Climate di PT X. Hasil penelitian Safety Culture dengan metode SCML menunjukkan bahwa pernyataan 4 Accident Investigation dengan rata-rata tertinggi 4,70, dan pernyataan 5 Procedure Objective, dengan rata-rata terendah 3,85. Hasil penelitian tentang Safety Climate dengan metode Nosacq-50 menunjukkan bahwa dari 7 dimensi, dimensi 6 komunikasi keselamatan, pembelajaran, dan kepercayaan pada kemampuan keselamatan rekan kerja menjadi rata-rata tertinggi, dengan 3,32, dan dimensi 5 prioritas keselamatan pekerja dan risiko yang tidak dapat diterima, menjadi rata- rata terendah yaitu 1,96. Solusi perbaikan berdasarkan evaluasi Safety Culture dan Safety Climate pada PT X yaitu melibatkan karyawan dalam kegiatan dan keputusan terkait keselamatan, dengan menyelenggarakan pelatihan keselamatan secara berkala yang mencakup berbagai aspek keselamatan kerja, termasuk penggunaan APD dan prosedur darurat
Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada PT Citra Tubindo Tbk
(Politeknik Negeri Batam, 2024-07-09) Noviantino, Elsariani; Soebagiyo, Slamet; Soebagiyo, Slamet
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, dan pengaruh motivasi, lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja memediasi hubungan antara motivasi terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja memediasi hubungan antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi yang digunakan adalah karyawan PT Citra Tubindo Tbk sejumlah 80 orang. Analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda atau path analysis, uji koefisien determinasi Adjusted R Square. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, (2) Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, (3) Kepuasan Kerja bernilai positif dan tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, (4) Motivasi Kerja bernilai positif dan tidak berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja, (5) Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, (6) Kepuasan Kerja tidak terbukti memediasi pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan, (7) Kepuasan Kerja tidak terbukti memediasi pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Berdasarkan nilai Koefisien Beta yang diperoleh, variabel yang paling berpengaruh terhadap kinerja karyawan adalah variabel Lingkungan Kerja.
The Influence Of Organizational Activity, Learning Motivation, And Family Environment On The Learning Achievement Of Students At Batam State Polytechnic
(Politeknik Negeri Batam, 2024-10-03) Pahlevi, M. Reza; Harlan, Fandy Bestario
Student activeness in organizations aims to develop and apply the experience gained in life. The individual's internal strength to provide enthusiasm in learning activities. The family environment includes all interactions, emotional support, and dynamics between family members that affect child development. This study uses quantitative analysis methods. The purpose of this study was to determine the effect of organizational activities, learning motivation, and family environment on the learning achievement of students at the Batam State Polytechnic. From the test results obtained a significance level of 0.000 <0.05 then H4 is accepted, it can be concluded that simultaneously the variables of organizational activities (X1), learning motivation (X2), and family environment (X3) have a simultaneous effect on the learning achievement of students at the Batam State Polytechnic.