D4 Administrasi Bisnis Terapan I

Permanent URI for this collectionhttps://repository.polibatam.ac.id/handle/PL029/1755

Browse

Start date: 2023Subject: search.filters.subject.Social sciences

Search Results

Now showing 1 - 7 of 7
  • Repository Politeknik Negeri Batam
    Item
    Evaluasi Safety Culture dan Safety Climate menggunakan Safety Culture Maturity Level dan Nosacq-50 (Studi kasus PT X Perusahaan Shipyard Batam)
    (2024-07-25) Yesin Putri, Tesya; Wirawan, Adhitomo
    Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi Safety culture dan Safety climate di PT X. Dengan menggunakan Safety Culture Maturity Level dan Nosacq-50, penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Populasi yang didapatkan dari perusahan menjadi sampel menggunakan rumus Slovin. Metode survei digunakan, dengan menyebarkan kuesioner yang didasarkan pada The Nordic Occupational Safety Climate (NOSACQ-50) dan Safety Culture Maturity Level berdasarkan panduan Astra. Jumlah responden yang digunakan adalah 101, dan subjek penelitian adalah Safety Culture dan Safety Climate di PT X. Hasil penelitian Safety Culture dengan metode SCML menunjukkan bahwa pernyataan 4 Accident Investigation dengan rata-rata tertinggi 4,70, dan pernyataan 5 Procedure Objective, dengan rata-rata terendah 3,85. Hasil penelitian tentang Safety Climate dengan metode Nosacq-50 menunjukkan bahwa dari 7 dimensi, dimensi 6 komunikasi keselamatan, pembelajaran, dan kepercayaan pada kemampuan keselamatan rekan kerja menjadi rata-rata tertinggi, dengan 3,32, dan dimensi 5 prioritas keselamatan pekerja dan risiko yang tidak dapat diterima, menjadi rata- rata terendah yaitu 1,96. Solusi perbaikan berdasarkan evaluasi Safety Culture dan Safety Climate pada PT X yaitu melibatkan karyawan dalam kegiatan dan keputusan terkait keselamatan, dengan menyelenggarakan pelatihan keselamatan secara berkala yang mencakup berbagai aspek keselamatan kerja, termasuk penggunaan APD dan prosedur darurat
  • Repository Politeknik Negeri Batam
    Item
    THE INFLUENCE OF TRAINING AND CAREER DEVELOPMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE THE ROLE OF MOTIVATION AS A VARIABLE INTERVENING AT PT. CIRCLEKA INDONESIA UTAMA REGION BATAM
    (Sixth International Conference on Applied Economics and Social Science 2024, 2024-07-29) Hidayat, Rahmat; Hidayat, Rahmat
    The aim of this research is to find out Analysis results from training and career development whether or not they influence employee performance: The role of motivation as an intervening variable at PT. Circleka Indonesia Utama Batam Region. The population of this study were employees of the Circleka Indonesia Utama shop in the Batam Region. The research sample consisted of 100 respondents. The data analysis method in this research uses path analysis using Smart PLS Version 4 software. The results of this research show that this is related 1) Training (X1) influences employee performance (Y) 2)Career Development (X2) has no effect on Employee Performance (Y) 3)Training (X1) has no effect on Motivation (Z) 4)Career development influences motivation 5)Training (X) influences employee performance (Y) which is mediated by motivation (Z) 6) PIt isCareer development (X2) influences employee performance (Y) which is mediated by motivation (Z).
  • Repository Politeknik Negeri Batam
    Item
    Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada PT Citra Tubindo Tbk
    (Politeknik Negeri Batam, 2024-07-09) Noviantino, Elsariani; Soebagiyo, Slamet; Soebagiyo, Slamet
    Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, dan pengaruh motivasi, lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja memediasi hubungan antara motivasi terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja memediasi hubungan antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi yang digunakan adalah karyawan PT Citra Tubindo Tbk sejumlah 80 orang. Analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda atau path analysis, uji koefisien determinasi Adjusted R Square. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, (2) Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, (3) Kepuasan Kerja bernilai positif dan tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, (4) Motivasi Kerja bernilai positif dan tidak berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja, (5) Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, (6) Kepuasan Kerja tidak terbukti memediasi pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan, (7) Kepuasan Kerja tidak terbukti memediasi pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Berdasarkan nilai Koefisien Beta yang diperoleh, variabel yang paling berpengaruh terhadap kinerja karyawan adalah variabel Lingkungan Kerja.
  • Repository Politeknik Negeri Batam
    Item
    AN ANALYSIS OF MARKETING STIMULI FACTORS IN PURCHASING DECISIONS FOR FAST FASHION ITEMS AMONG GENERATION Z IN BATAM.
    (ICAESS, 2024-07-30) Dwinurcandra, Winda Kawa; Puspitasari, Ayu
    This study aims to analyze the marketing stimuli factors that influence the purchasing decisions of Generation Z in Batam City regarding fast fashion items. The research adopts a quantitative approach, utilizing factor analysis as the primary analytical method. Within the study, 19 variables were initially examined and subsequently reduced to several factors. The analysis revealed four key factors that drive purchasing decisions for fast fashion items among Generation Z in Batam City: Attractive Service, Marketing Excellence and Competitive Design, Value for Money, and Shopping Experience. The Attractive Service factor emerged as the most dominant, accounting for 24.192% of the variance in this study. This finding underscores the critical role of service quality in influencing consumer decisions in the competitive fast fashion industry.
  • Repository Politeknik Negeri Batam
    Item
    ANALISIS PERBEDAAN TINGKAT WORKFORCE AGILITY DARI ASPEK DEMOGRAFI TENAGA KERJA (Studi Kasus Pada Kantor Kementrian PUPR Balai Wilayah Sungai Sumatera IV)
    (2024-07-26) Putri,Dian; Hidayat,Hajan
    Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat perbedaan tingkat Workforce Agility dilihat dari factor demografi dalam hal ini usia, Tingkat Pendidikan, lama bekerja dan job level tenaga kerja. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada karyawan yang bekerja di Kantor Balai Wilayah Sungai Sumatra IV yang dengan minimum tingkat pendidikan sekolah menengah atas sederajat. Teknik analisis yang digunakan adalah one way anova untuk melihat apakah terdapat perbedaan tingkat workforce agility pekerja dilihat dari faktor demografis tenaga kerja. Hasilnya menunjukkan bahwa tidak terdapat pengaruh antara faktor demografi tenaga kerja terhadap workforce agility. Hal ini dapat terjadi diduga dikarenakan penelitian ini dilakukan pada sektor pemerintahan dimana menganut budaya kerja yang birokratis Budaya kerja di sektor pemerintahan tidak secara langsung mendukung adanya agility dikarenakan struktur organisasi birokrasi yang tradisional, yang berbasis pada hirarki dan eselonisasi, dapat menghambat kemampuan organisasi untuk beradaptasi dengan cepat dan responsif. Hierarki ini dapat membuat keputusan dan perubahan sulit dilakukan, sehingga menghambat kemampuan untuk menjadi agile.
  • Repository Politeknik Negeri Batam
    Item
    DAMPAK PERCEIVED EASE OF USE,SECURITY, PERCEIVED USEFULNESS, DAN TRUST TERHADAP MINAT PENGGUNAAN E-WALLET “DANA” PADA PELANGGAN FORE COFFEE MEGA MALL BATAM
    (2024-10-03) Budiman Dinda Vebriana; Septiana Maryani
    E-wallet memberi pengguna kemudahan dan kecepatan untuk melakukan transaksi digital yang tidak dapat dicapai dengan membayar tunai atau menggunakan mesin Anjungan Tunai Mandiri (ATM). Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi minat pengguna e-walet dana. Sampel penelitian ini adalah pelanggan fore coffe mega mall Batam sebanyak 100 responden yang ditentukan menggunakan Teknik nonprobality sampling dengan pendekatan purposive sampling. Sedangkan instrumen penelitian ini menggunakan kuesioner yang dilakukan uji validitas dan reliabilitas sebelum analisis data. Metode analisis regresi linier berganda digunakan untuk melakukan pengujian hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa perceived usefulness, security , dan trust berpengaruh signifikan dan positif terhadap intention to use – e-wallet. Sedangkan perceived ease of use tidak memiliki pengaruh signifikansi.
  • Repository Politeknik Negeri Batam
    Item
    The Influence Of Organizational Activity, Learning Motivation, And Family Environment On The Learning Achievement Of Students At Batam State Polytechnic
    (Politeknik Negeri Batam, 2024-10-03) Pahlevi, M. Reza; Harlan, Fandy Bestario
    Student activeness in organizations aims to develop and apply the experience gained in life. The individual's internal strength to provide enthusiasm in learning activities. The family environment includes all interactions, emotional support, and dynamics between family members that affect child development. This study uses quantitative analysis methods. The purpose of this study was to determine the effect of organizational activities, learning motivation, and family environment on the learning achievement of students at the Batam State Polytechnic. From the test results obtained a significance level of 0.000 <0.05 then H4 is accepted, it can be concluded that simultaneously the variables of organizational activities (X1), learning motivation (X2), and family environment (X3) have a simultaneous effect on the learning achievement of students at the Batam State Polytechnic.